• العربية
    • English
  • English 
    • العربية
    • English
  • Login
Home
Publisher PoliciesTerms of InterestHelp Videos
Submit Thesis
IntroductionIUGSpace Policies
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
View Item 
  •   Home
  • Faculty of Education
  • PhD and MSc Theses- Faculty of Education
  • View Item
  •   Home
  • Faculty of Education
  • PhD and MSc Theses- Faculty of Education
  • View Item

Please use this identifier to cite or link to this item:

http://hdl.handle.net/20.500.12358/18184
Titleالتفكير الأخلاقي وعلاقته بالتسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية بمحافظة غزة
Title in Arabicالتفكير الأخلاقي وعلاقته بالتسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية بمحافظة غزة
Abstract

أهمية الدراسة : تكمن أهمية دراسة التفكير الأخلاقي والتسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية بمحافظة غزة في النقاط التالية: 1- ينتظر أن يستفيد من هذه الدراسة العاملون في برامج الإرشاد والتطوير في الأجهزة الأمنية الفلسطينية لتحسين مستوى أداء الضباط. 2- كون هذه الدراسة الأولي على حسب علم الباحث التي تناولت التفكير الأخلاقي وعلاقتها بالتسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية في محافظة غزة ، ومعرفة نمط التفكير ومستوى التسلط يفيد قيادة الأجهزة الأمنية ، كما قد تفيد الباحثين والمهتمين في هذا الموضوع بعد. 3- قد تفيد هذه الدراسة كليات ومعاهد ضباط الأجهزة الأمنية في تسليط الضوء والاهتمام بالجانب الأخلاقي لدى ضباط الأجهزة الأمنية ، والذي يسهم في الحد من الممارسات التسلطية ، ويحسن مستوي التفكير الأخلاقي لدى أفرادها. 4- قد تفيد وزير الداخلية وقيادة الأجهزة الأمنية في كيفية التعامل مع الضباط . أهداف الدراسة : هدفت الدراسة إلى التعرف على : 1- مستوى التفكير الأخلاقي لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية . 2- مستوى التسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية . 3- العلاقة ذات الدلالة الإحصائية بين التفكير الأخلاقي والتسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية بمحافظة غزة . 4- الفروق ذات الدلالة الإحصائية في التفكير الأخلاقي لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية تبعا لمتغير (العمر- الرتبة العسكرية - عدد سنوات الخبرة - الجهاز الذي يعمل به- المؤهل العلمي) ؟ 5- الفروق ذات الدلالة الإحصائية في التسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية من حيث (العمر - الرتبة العسكرية - عدد سنوات الخبرة - الجهاز الذي يعمل به - المؤهل العلمي) ؟ مشكلة الدراسة : وتتمثل مشكلة الدراسة في الأسئلة التالية : ما مستوى التفكير الأخلاقي لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية ؟ ما مستوى التسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية ؟ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التفكير الأخلاقي والتسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية بمحافظة غزة ؟ هل يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في التفكير الأخلاقي لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية تبعا لمتغير(العمر- الرتبة العسكرية - عدد سنوات الخبرة - الجهاز الذي يعمل به- المؤهل العلمي) ؟ هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية من حيث (العمر- الرتبة العسكرية - عدد سنوات الخبرة- الجهاز الذي يعمل به - المؤهل العلمي) ؟ فروض الدراسة : لا توجد علاقة بين التفكير الأخلاقي والتسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية الفلسطينية بمحافظة غزة . لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى(0.5≥ α ) في التفكير الأخلاقي لدى ضباط الأجهزة الأمنية تعزي لمتغير العمر (أقل من 25 , من 26-35 ,أكبر من 36) . لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى(0.5≥ α) في التفكير الأخلاقي لدى ضباط الأجهزة الأمنية تعزي لمتغير الرتبة العسكرية (ملازم, ملازم أول , نقيب, رائد) . لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى(0.5≥ α) في التفكير الأخلاقي لدى ضباط الأجهزة الأمنية تعزي لمتغير عدد سنوات الخبرة (من 1- 3 سنوات , من 4– 10 , أكثر من سنة11). لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى(0.5≥ α) في التفكير الأخلاقي لدى ضباط الأجهزة الأمنية تعزي لمتغير الجهاز الذي يعمل به (الأمن الداخلي,الأمن والحماية, الشرطة). لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى(0.5≥ α) في التفكير الأخلاقي لدى ضباط الأجهزة الأمنية تعزي لمتغير المؤهل العلمي (ثانوية عامة فما فوق ,دبلوم , بكالوريوس,دراسات عليا). لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى(0.5≥ α ) في التسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية تعزي لمتغير العمر (أقل من 25 , من 26-35 ,أكبر من 36) . لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى(0.5≥ α) في التسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية تعزي لمتغير الرتبة العسكرية (ملازم, ملازم أول , نقيب, رائد) . لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى(0.5≥ α) في التسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية تعزي لمتغير عدد سنوات الخبرة (من 1- 3 سنوات , من 4– 10 , أكثر من سنة11). لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى(0.5≥ α) في التسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية تعزي لمتغير الجهاز الذي يعمل به (الأمن الداخلي,الأمن والحماية, الشرطة). لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى(0.5≥ α) التسلطية لدى ضباط الأجهزة الأمنية تعزي لمتغير المؤهل العلمي (ثانوية عامة فما فوق ,دبلوم , بكالوريوس,دراسات عليا).

Authors
اشتيوي, سامح محمد مصطفى
Supervisors
الطهراوي, جميل حسن
Typeرسالة ماجستير
Date2012
Languageالعربية
Publisherالجامعة الإسلامية - غزة
Citation
License
Collections
  • PhD and MSc Theses- Faculty of Education [1657]
Files in this item
file_1.pdf1.469Mb
Thumbnail

The institutional repository of the Islamic University of Gaza was established as part of the ROMOR project that has been co-funded with support from the European Commission under the ERASMUS + European programme. This publication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

Contact Us | Send Feedback
 

 

Browse

All of IUGSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsSupervisorsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsSupervisors

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

The institutional repository of the Islamic University of Gaza was established as part of the ROMOR project that has been co-funded with support from the European Commission under the ERASMUS + European programme. This publication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

Contact Us | Send Feedback